Visies en waarden
Om onze hoofdopdracht, 'het aanbieden van kwaliteitsvolle totaalzorg', te realiseren is het belangrijk dat de waarden en normen van ons huis voor iedereen duidelijk verwoord worden. Elke keuze die we maken in de dagdagelijkse zorg in ons huis vertrekt vanuit deze waarden en normen. We zorgen ervoor dat ons huis deze waarden en normen uitstralen. Samen met bewoners, hun netwerk en alle medewerkers gaan we op weg om vanuit deze fundamenten werk te maken van kwaliteitsvolle totaalzorg.
De waarden en normen kunnen we terug vinden in zes sleutelprincipes: verbondenheid, betekenisvolheid, zelfwaarde gevoel, regie houden, hoop en vertrouwen en zich thuis voelen. De volgorde van de sleutelprincipes heeft geen belang, ze zijn allemaal, voor alle betrokkenen, even noodzakelijk.
Verbondenheid
De bewoner heeft verschillende relaties , als huis hechten we belang aan deze verbondenheid met familie, netwerk en de samenleving. De bewoner voelt dat hij erbij hoort. Het helpt om bij te dragen tot kwaliteitsvolle totaalzorg als medewerkers zich verbonden voelen met collega’s, in ons huis en met het netwerk.
Betekenisvolheid
Ons huis creëert mogelijkheden om van betekenis te kunnen zijn. We hebben respect en houden rekening met ieders levensbeschouwing. De zinvolheid en betekenisvolheid van de job zorgen ervoor dat de medewerker met volle overtuiging zijn job komt uitoefenen.
Regie houden
Bewoners maken kleine en grote keuzes, regie houden is belangrijk. De bewoner doet beroep op onze hulp maar blijft aan het roer staan. Het gevoel van meester te zijn over het eigen leven is van groot belang. We zorgen vanuit het beleid voor duidelijke afspraken en verwachtingen zodat medewerkers binnen dit kader zelf kleine en grotere keuzes kan maken. Medewerkers kunnen beroep doen op ondersteuning maar blijven handelen uit eigen kracht en houden hier ook regie over. Dialoog is hierbij essentieel.
Hoop en vertrouwen
De bewoner heeft hoop en vertrouwen dat het goed zal zijn hier in huis. Hij vertrouwt op de ondersteuning van de medewerkers en het volledige netwerk, ook in het licht van het levenseinde. We vinden het belangrijk dat medewerkers vertrouwen hebben in ons huis en in elkaar. We hopen dat medewerkers ondanks de werkdrukte toch het vertrouwen hebben hun job aan te kunnen.
Zich thuis voelen
De bewoner kan zich thuis voelen in ons huis. Hij voelt zich goed in de “nieuwe woonomgeving”, heeft controle over een eigen plek en kan tot rust komen. Ook bij de medewerkers hechten we belang dat ze zich thuis voelen op het werk.
Zelfwaarde gevoel
We zetten in op het zelfwaarde gevoel van de bewoner en respecteren en erkennen wie hij is. De bewoner wordt betrokken bij wat hij kan en waar hij goed in is. We ondersteunen de bewoner in het leren omgaan met eventuele beperkingen die het ouder worden met zich kan meebrengen. Ook medewerkers stimuleren we om te werken vanuit hun sterktes , we dagen medewerkers optimaal uit om te groeien. We vinden het belangrijk dat medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen.